İkinci kuşakların şirketlerindeki yönetim sorumluluğu bir önceki kuşağın tereddütlerini ortadan kaldıracak şekilde devir almalarını sağlayacak "özgüven" ve "liderlik" becerilerini kazanmalarını sağlıyoruz.
Spotlight, Facet5 kişilik profilinden güçlü bir farkındalık yaratacak en temel verileri alır; bir anlamda onlara ışık tutar. Spotlight odaklandığı 5 alanda bir Gelişim Matrisi oluşturur.
Devamını OkuBazen yitirilen anlamları yeniden oluşturmak baştan beri hep onlarla birlikte olmaktan çok daha güçlü bir etki yaratabilir.
Devamını OkuFacet5 Audition, iş rolleri ile Facet5 Kişilik Envanterini ilişkilendirmek üzere özel olarak tasarlanmış bir araçtır. Böylece, adayların bir iş rolünün gerektirdiği kişilik yetkinlikleriyle ne ölçüde eşleştikleri ya da bunlardan ne ölçüde saptıkları hızla ve kolayca görülebilir.
Devamını Oku25.550 benim hayata bakışımı ve yorumumu değiştirmeme neden olan sayı.
Devamını OkuLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Here, Chris Rodgers offers a radically different way of thinking about, and engaging with, the irreducible complexity of organization and management practice.
Our friend Chris Rodgers offers an alternative change-leadership agenda, and introduces a number of practical approaches to help line managers deliver this agenda more successfully.
Inclusion doesn’t just happen; we have to work at it. Ruchika Tulshyan presents inclusion best practices, showing how leaders and organizations can meaningfully promote inclusion and diversity.
The Future of Recruitment helps professional researchers, employers, and everybody interested in the world of work to understand the past, present, and future of recruitment.
